COMPETENCIAS
El modelo comprende quince competencias relacionadas con el ámbito laboral.
La evaluación de las competencias es única en el mercado, ya que combina las características de personalidad con la capacidad mental general para determinar no solo el comportamiento, sino también la capacidad cognitiva para desplegar el desempeño de las competencias. La evaluación permite conocer el grado de adecuación a uno o varios puestos, las fortalezas y las áreas de desarrollo.
Matrigma
Mide la habilidad mental general, predice el desempeño en el trabajo.
Matrigma es un test de Habilidad Mental General (más conocido como GMA, por sus siglas en inglés) que predice el comportamiento exitoso en todas las industrias y para todos los niveles de complejidad. El formato no-verbal y no-numérico del test, garantiza una amplia aplicación, más allá de las barreras culturales, educacionales y lingüísticas.
Service First
Mide la orientación al servicio, predice el desempeño en el servicio al cliente.
ServiceFirst fue desarrollado para facilitar la selección de trabajadores que ingresan a puestos orientados al servicio. Es un método eficiente y rentable de selección de candidatos para trabajos que implican un amplio contacto con el cliente.
MINT
La integridad, predice comportamientos contraproducentes en el trabajo.
MINT evalúa las características vinculadas a la integridad y evalúa el riesgo de comportamientos que están en contra de los intereses de la organización, tales como retardos, justificantes falsos por enfermedad, ser grosero o abusivo, imprudente o robar. El uso de MINT para evaluar a los postulantes reduce drástica mente la probabilidad de contratar individuos de alto riesgo a tu organización.
MAP
Mide la personalidad para predecir el comportamiento en el trabajo.
MAP es un cuestionario integral de personalidad, basado en el modelo de los Cinco Factores de Personalidad. Mide un amplio rango de características individuales y predice comportamientos críticos para la vida laboral. MAP se utiliza para el reclutamiento, la selección y el desarrollo de personas, incluyendo planes de sucesión y orientación profesional.
MAP-X
Identifica comportamientos potenciales extremos, evaluando fortalezas que pueden volverse debilidades.
MAP-X es una herramienta que evalúa la posible propensión de un individuo con relación a rasgos de personalidad que pueden llevar a comportamientos contraproducentes. MAP-X ayuda a identificar cualquier dificultad que un candidato pueda tener y contribuye al logro de resultados exitosos al momento de filtrar candidatos para un puesto, para trabajar en la planeación del desarrollo e identificar quién es adecuado para qué puestos y tareas.
MATCH-V
Identifica lo que motiva a las personas y la adecuación a la cultura de un grupo o de una organización.
MATCH-V ayuda a las organizaciones a definir su cultura organizacional y a correlacionarla con los valores y preferencias culturales de los individuos. MATCH-V ayuda a los individuos a comprender lo que requieren sentir para sentirse comprometidos y felices en el trabajo. MATCH-V proporciona una comprensión profunda de la organización y si está en línea con la cultura deseada.
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